– Ön biztosan nem idevalósi! – állapítja meg Újvidéken egy
középkorú szerb asszony a Mihajlo Pupin körúton, amint a
villanyrendőrnél várakozunk a Szerb Nemzeti Színház közelében.
– Miből gondolja? – kérdezek vissza. Elmosolyodik, és a
villanypóznára mutat, amelyen álláshirdetés függ, épp most másoltam a
jegyzetfüzetembe a szövegét. A papíron ez áll: „Külföldi vállalat
munkatársakat keres. Nyugdíjasok is lehetnek.”
– Ezeknek itt már senki sem hisz – jegyzi meg.
Biljana,
az ötven körüli nő akkor válik igazán bőbeszédűvé, amikor megtudja,
hogy Magyarországról jöttem. A lánya tanítóként dolgozik Szabadkán, a
veje pedig fél éve fordult munkaközvetítőhöz, mert arra gondolt, hogy
Magyarországon több pénzt tudna keresni, mint odahaza raktárosként.
Ennek semmi akadálya nem lett volna, hiszen a férfi már megkapta a
magyar állampolgárságot, anyai ágon ugyanis magyar. Csakhogy a
munkaközvetítő végül nem juttatta álláshoz, ellenben tízezer dinárral,
huszonötezer forinttal megrövidítette.
Álláshirdetés Újvidéken
A szerző felvétele
–
Még szerencse, hogy nem mondott fel, így legalább megkapja a
minimálbért – mondja az asszony. Ez Szerbiában 22 620 dinár, ami 57 500
forintnak felel meg. Az átlagos nettó bér 125 ezer forint.
Szabadkán még az
utcára sem kell kimenni, ha valaki munkát keres. A magyar cégek itt
egyenesen a postaládákba szórják a hirdetéseiket. Tamás, az egyik
magyarországi munkaközvetítő cég helyi irodavezetője mutat is ezekből
egyet: „Magyarországi állásajánlatok ingyenes szállással.
Multinacionális partnercégeink számára keresünk termelési operátorokat.”
Az érdeklődőket 140-160 ezer forintos nettó kereseti lehetőséggel,
műszakpótlékkal, kafetériával és sok mással kecsegtetik, ezért cserébe a
kettős állampolgárság meglétét, általános iskolai végzettséget,
állómunka vállalását és büntetlen előéletet várnak el. A papír alján
csak egy szerb mobilszámot közölnek, valamint a tájékoztató helyszínét
és időpontját. Ezek a „cégek” a legtöbbször százalékos részesedést
szednek be a közvetítésért, az utazásért előre kérik a pénzt – többnyire
munkanélküliektől.
Hogyan indult meg a vajdasági magyar munkaerő
elszipkázása? Tamás szerint az elvándorlásnak a kettős állampolgárság
adott lendületet. Tömegeknek lett elegük abból, hogy Szerbiában nem
tudnak megélni, a cégek pedig semmibe veszik a munkavállalók jogait.
–
Aki megkeresi a minimálbért, az szerencsésnek mondhatja magát.
Előfordul, hogy átutalják ugyan a munkavállalónak a fizetést, mert az
kötelező, viszont a dolgozónak vissza kell adnia a pénz egy részét,
különben kirúgják – magyarázza Tamás. Szerinte lényegtelen, hogy milyen
tulajdonban van az adott cég. A gyakorlat a fontos, s azt sokszor
egymástól tanulják el a vállalatok. A kettős állampolgárság jelenti az
egyetlen egérutat azok számára, akiknek elegük lett a megaláztatásokból.
Megnyitotta ugyanis az utat külföldre, elsősorban nyugat felé. A
vajdasági magyarok körében Anglia, Németország és Ausztria a
legkedveltebb célállomás, s ezzel párhuzamosan beindult egy másik
folyamat is: a nyugat-magyarországi cégek ma már sokszor a
vajdaságiakkal töltik fel azokat az álláshelyeket, amelyekre nem
találnak magyarországi munkaerőt.
– Amikor tájékoztatjuk őket a munkáról,
csak meredten néznek, mert annyira rosszak az itteni tapasztalataik,
hogy ahhoz képest Magyarország mennyországnak tűnik – mondja a férfi,
aki azt is elárulja, hogy az irodája által kiközvetített dolgozók
átlagban 150 ezer forintot keresnek, amelyből ugyan meggazdagodni
biztosan nem fognak, mégis majdnem háromszorosát kereshetik meg a
szerbiai minimálbérnek. Persze csak akkor, ha nem valamelyik csaló
céggel hozza őket össze a balszerencse, mert akkor sok pénzt fizethetnek
ki a semmiért.
******
A magyar
gazdaság Kárpát-medencei léptékű növekedési stratégiája – ezt az alcímet
kapta a Wekerle-terv, amelyet pontosan öt évvel ezelőtt mutatott be
Matolcsy György akkori pénzügyminiszter. A 25 oldalas dokumentum szerint
a kormány stratégiai szövetségesként tekint a szomszédos országokban
élő magyarokra. Matolcsyék arra ösztönözték a magyar cégeket, hogy
nagyobb szerepet vállaljanak a határon túli régiókban. A vállalkozások
azontúl, hogy olcsó munkaerőre tehetnek szert, hozzájárulhatnak a
magyarság szülőföldön való megmaradásához. A vállalkozóknak kapóra jött,
hogy 2014-ben a szerb kormány új munkatörvényt fogadott el, melynek
célja a foglalkoztatottság növelése volt. Az elmúlt három év adatai azt
mutatják, ez sikerült is. Csakhogy ezeket a szép számokat csak úgy
tudták elérni, hogy a végletekig megnyirbálták a munkavállalók jogait.
Utólag visszatekintve akár igazat is adhatunk a tiltakozó
szakszervezeteknek, amelyek a „rabszolgaságról szóló törvény” nevet
adták a jogszabálynak.
Függetlenül attól, hogy időközben a
Wekerle-terv szó szerint kimúlt – a kezdeményezést koordináló, állami
tulajdonú Kárpát Régió Üzleti Hálózat Zrt. a múlt évben végelszámolás
alá került –, a magyarországi cégek kapva kaptak a „gazdasági
nemzetegyesítés” adta előnyökön, a végletekig kihasználva a szerb
munkatörvénykönyv kínálta munkáltatói lehetőségeket.
– Ha a magyarországi vezetőség megtudná,
mi folyik itt, el sem hinnék, hogy ilyen létezik – mondja a Tisza
Automotive Kft. egyik volt dolgozója, aki arra kér, hogy cikkünkben az
igazi neve helyett Gábornak nevezzük. Ez a vállalat a Vajdaságban a
legnagyobb magyarországi foglalkoztató: a gyárat Szijjártó Péter
külgazdasági és külügyminiszter, valamint Aleksandar Vučić szerb
kormányfő nyitotta meg 2015 szeptemberében. „Teljesen biztos vagyok
benne, hogy Szerbia és Magyarország előtt nagyon szép közös jövő áll” –
bátorította akkor a szerb miniszterelnök az egybegyűlteket.
Szijjártó Péter és Aleksandar Vucic a Tisza Automotive Kft. üzemének megnyitóján 2015. szeptember 23-án. Nagyon szép közös jövő
Fotó: Ujvári Sándor / MTI
Ebből a szép közös jövőből Gábor nem sokat tapasztalt.
–
Hozzánk nem az iskolázott emberek jönnek dolgozni, az igaz, de azért
nem kellene bennünket hülyének nézni. A hét első felében a kisfőnökök
szépen kérnek bennünket, hogy maradjunk benn tovább, hogy a hét második
felében időben hazamehessünk. Csütörtökön és pénteken aztán azzal
jönnek, hogy bele kell húznunk, hogy a hét végén ne kelljen bejönnünk
dolgozni. Aztán a hét végén szépen behívnak megint munkára. Aki nem jön,
azt nem hivatalosan, de kirúgással fenyegetik – panaszolja a férfi. – A
normát is folyamatosan emelik. Mondtam is a többieknek, nem vagyunk
normálisak, gürcölünk, mint a lovak, hogy megmutassuk, milyen jól tudunk
dolgozni. Csakhogy ennek soha nem érünk a végére, csak azt értük el
vele, hogy a mostani normát már alig bírjuk erővel.
A férfi
szerint a dolgozók fluktuációja azért olyan nagy a gyárban, mert kevesen
bírják fizikailag azt az iramot, amelyet a vezetők diktálnak. Korábban
heti negyven órát kellett dolgozniuk, nemrégiben azonban új szerződést
kaptak, amelyben az szerepel, hogy akár heti hatvan órát is
dolgoztathatják őket. Ráadásul a szerződést szerbül kapták kézhez a
munkások, pedig nagyon sokan közülük egyáltalán nem beszélik az
államnyelvet. A társaik magyarázták el nekik, mit írnak alá.
–
Hihetetlen, hogy épp egy magyar cég nem tartja tiszteletben a magyarok
nyelvhasználatát – háborog Gábor. – Hozzák csak ki az újságban, hogy a
magyarországi nagyfőnökök végre megtudják, mit művelnek velünk itt,
Szerbiában!
Mivel Gábor úgy gondolja, hogy a megaláztatásaikról a
magyarországi vezetők semmit nem tudnak, felkerestük a Tisza Automotive
ügyvezető igazgatóját, Gladinetz Andrást, akinek felsoroltuk a hallott
panaszokat. Gladinetz már elöljáróban jelezte: a cég alapelve, hogy
semmi olyat nem tesz, ami a munka törvénykönyvébe ütközne. A
gépjárműkábeleket gyártó cég akkor tudja teljesíteni a megrendeléseket,
ha a munkaügyi kommandók nem állítják le a termelést, az ugyanis nagyon
sokba kerülne a vállalatnak. Az igazgató szerint a problémák múlt év
szeptemberében kezdődtek, amikor nagyon megugrott a hiányzások száma,
így olyan nap is volt, amikor a dolgozók 15 százaléka nem jelent meg a
munkahelyén (a zentai gyárban több mint 800 főt foglalkoztatnak). Így a
túlórákra azért volt szükség, hogy a megrendelőknek időre tudják
szállítani a legyártott kábelkorbácsokat. Gladinetz a fő problémát
inkább abban látja, hogy a munka törvénykönyve „táppénzcentrikus”. Ez a
gyakorlatban annyit jelent, hogy az orvos harminc napra kiírhatja a
dolgozót táppénzre, majd miután akár csak egy napra visszamegy dolgozni,
újra elmehet táppénzre – ezzel pedig sokan visszaélnek.
Ami a
szerb nyelvű szerződésmódosítást illeti, Gladinetz András elmondta: a
munkaszerződések módosítása náluk úgy történik, hogy az átadott szöveget
a dolgozó hazaviheti, és nyolc napig gondolkodhat rajta, hogy
aláírja-e. Hozzátette: a cég belső szabályzata tartalmazza azt a
lehetőséget, hogy bárki bármilyen dokumentumot magyar nyelven kérjen,
többek között a munkaszerződést is, ezt a cég, ahogy eddig, a
továbbiakban is biztosítani fogja.
Ami a fluktuációt illeti,
Gladinetz András szerint többségük az első pár hónapban történik, amikor
a munkavállaló beáll dolgozni, és kiderül, hogy másra számított. Az
igazgató szerint a zentai gyárban meg kell különböztetni a magyar és a
szerb ajkúak fluktuációját. A magyarok ugyanis folyamatosan külföldre
vándorolnak.
******
– Minek
maradjak itt? Ez katasztrófa sújtotta övezet! – így reagál Zsolt a
kérdésünkre, amikor a szabadkai Köztársaság téren egy kávézónál arról
kérdezzük, hogy friss diplomás mérnökként miért nem próbál elhelyezkedni
szülővárosában, Szabadkán. A közeli ipari parkban számos külföldi cég
telepedett meg, amelyek lassan már mindenkit örömmel fogadnak. Ez pedig
nem véletlen: az egyik szabadkai szakszervezet vezetője szerint a
városból az elmúlt években kilencezren költöztek el, így súlyos
munkaerőhiány van Szabadkán.
– Ez a hely alapvetően rabszolgáknak
való. Pesten, de még Szegeden is minimum négyszeresét keresném meg
annak, amit itt akár a magyarországi cégek is adnának – mondja a
fiatalember.
Zsolt szülei Szabadkán laknak, itt is akarnak
maradni, neki viszont mindenki azt tanácsolta a családban, hogy ha
lehet, menjen külföldre. A Wekerle-tervről ugyan nem hallott, arra
viszont még a gimnazista éveiből emlékszik, hogy öt-hat éve mindenki azt
hitte, hamarosan jönnek a magyar cégek, amelyek magyarokat
foglalkoztatnak majd.
– Jöttek is, de egy fokkal sem jobbak, mint a
szerbek. Ez az igazi pofon – magyarázza a férfi, akinek az egykori
szabadkai osztálytársai közül sokan magyar cégeknél helyezkedtek el. A
legtöbben azonban csalódtak, mert azt tapasztalták, hogy ezek csak az
olcsó és könnyen kihasználható munkaerőt látják az itteni magyarokban.
Neki és több tízezer vajdasági magyarnak a „gazdasági nemzetegyesítés” a
Magyarországra költözést jelenti.
******
A
legutóbbi, 2011-es népszámlálás szerint a Vajdaságban körülbelül 250
ezer magyar élt. Azóta azonban rengetegen hagyták el szülőföldjüket.
Sokan már középiskolába is Magyarországon jártak, és eszük ágában sem
volt visszaköltözni. Az elvándorlásnak a magyar állampolgárság
megszerzésének lehetősége adott lendületet. Hirtelen azok is magyarok
lettek, akik korábban szerbnek vallották magukat, bár voltak magyar
felmenőik is. A nyelviskolák nem győztek magyarnyelv-tanfolyamokat
indítani, a papírok megszerzésének egyik feltétele ugyanis a biztos
nyelvtudás.
Bár a rendszerváltás előtti Magyarország
egyáltalán nem tűnt vonzónak a Jugoszláviában élők számára, sőt néhányan
le is nézték kissé a szegény kommunista országban élő nemzettársakat, a
délszláv háború éveiben fordult a kocka. A magyarságukat megőrző szülők
azon igyekeztek, hogy gyermekük jobb körülmények között élhessen a
határ túloldalán. Ekkoriban alakult ki az az idealista Magyarország-kép a
vajdaságiakban, amelynek nyomai még most is fellelhetők itt-ott, és
amelyet a munkásaikat kihasználó cégek épp napjainkban rombolnak porig,
gazdasági nemzetegyesítés címén.
Persze a magyar cégek
szerepvállalását megítélhetjük szigorúan gazdasági szemszögből is.
Mondhatjuk, hogy mindent szabad, ami nem ütközik a szerb munkajoggal.
Magyarországra sem azért jönnek a nyugati cégek, mert velünk szeretnének
jót tenni, hanem mert az alacsony bérek miatt kifizetődő. Ha viszont
elfogadjuk ezt az álláspontot, ismerjük be azt is, hogy a nemzet
gazdasági újraegyesítése csak lózung, politikai termék, amellyel a
nemzeti ideáktól mentes kapitalista szándékainkat próbáljuk leplezni.
Ennek a cikknek a nyomtatott változata a Magyar Nemzetben jelent meg. A megjelenés időpontja: 2017.08.26.